フラップとは
レーシックなどの手術で、角膜上皮を一部分だけ残し、薄く円形のシート状に切開して、めくりあげます。このフタ状のめくりあげた部分をフラップといいます。
リサイクルトナーを課程の中に組み込むなどして義務化している学校もある。例えば東京都では2007年度から都立高校で「奉仕の時間」が義務化されることとなった。このケースでは全員1単位以上の履修が求められているため自発性に基づく活動とは言えず、ボランティアとは呼べない（教育再生会議では奉仕、奉仕活動、ボランティア体験、としてボランティアとの誤用を避けた表現となっている）。ボランティア体験も含め福祉教育として位置づけ、あくまで教育の一つと受け取るのが正しい。
安倍晋三前首相が大学の入学時期を国際基準の9月に合わせ、4月〜9月までの間、ボランティアをさせるという構想をしめした。 ボランティアという形を取れば、比較的低賃金か無報酬で働かせることが、可能であるために不足している介護労働者を低コストで補うことが出来る。 ドイツにおいて男性は18歳〜25歳の間に国に奉仕をする義務が存在し（元はといえば徴兵制度で、良心的兵役拒否が増えていくうちに歪んでこうなった）、多くの若者が福祉施設などで従事している。
ヒューマンは歴史的に宗教団体に遡ることが出来るが、現在の日本でも（欧米ほどではないにせよ）宗教団体によるボランティア活動は活発である。慣習的には（専従の聖職者ではない）信者による無償の奉仕活動が一般にボランティアとされる。
たとえばプロテスタント団体である救世軍は非常に活発な社会奉仕活動で知られているが、他の宗派では牧師に相当する士官以上の階級の者こそ専従職員でありボランティアではないものの、兵士から下士官とされる階級、つまり信徒の活動は原則的に無償のボランティアである。
19世紀後半、ドイツ人作家ロレンツ・ディーフェンバッハが小説のタイトルとして用いたのが最初とされる。20世紀前半、ヴァイマル共和国期にこの標語が用いられたが、この際は失業対策として示された公共事業拡充に対しての表現であった。これに属する職種では、雇用側から提供される制服や作業服の襟色に青系が多いことから付けられた。これに類するとされる職種は土木・建築関係や、ビルメンテナンス、運転手・工員・メカニックエンジニア（整備工・修理工・広義の技術者）など多岐に渡る。
リサイクルショップ 神戸や建築に従事する職業の場合は「土方（どかた）」と呼ばれたこともあったが、現在では職業に対する差別的な意味合い（→差別用語）があるとされるため、使用されない（求人表記は「土工」とされる）。その一方でプログラマなどではマンパワーが作業推進の単位になるため、「デジタル土方」（ないしIT土方）のような揶揄含みの関連語（俗語）も存在する。
なおこの「青系の制服・作業服」であるが、機械油や塗料、埃などの汚れを伴うことが多いため、汚れが目立たないよう青や灰色などの色が好まれる傾向にあったが、特に家電製品や電子機器・半導体の組み立てなど汚れにまみれることの少ない職場では、労働者の心理的な環境に配慮し、明るいパステルカラーの作業着を採用していることもあって、必ずしも青や灰色の服装であるとは限らない。
カタログギフトに政権を獲得したナチス政権がこの語を強制収容所に用いるようになり、多くの強制収容所の門にこの文言が記された。収容所にこの語を掲げることを提案したのはアルベルト・シュペーアであったが、彼の言によると当時よく知られた労働標語を掲げたに過ぎないとしている。アウシュヴィッツ＝ビルケナウ強制収容所の門に書かれた "ARBEIT MACHT FREI" の "B" が上下逆に見える。これを門を作らされた囚人の抵抗の証とする見解もある。
ちょっとしたボランティアの略。街頭で偶発的に遭遇した事象（例：困った人）に手をさしのべることで、社会的人間性の向上を促すキャンペーンで用いられた。ボランティアの持つ言葉のニュアンスを利用したものであって、チョボラ自体はボランティアの定義外である。
「ボランティア」、「NPO」は2002年1月18日に株式会社角川グループホールディングス（当時は、株式会社角川書店）が商標登録出願、2003年4月25日に登録されたが、2005年5月10日に商標登録を取消されている。
企業の社会貢献元年（フィランソロピー元年）と言われた1990年に富士ゼロックスが「ソーシャル・サービス・リーブリクルート社の発行する現業系・技能系職種専門の求人情報誌『ガテン』の求人情報に掲載されている職種であることから、俗にガテン系（がてんけい）とも呼ばれる。なおこの「ガテン」とは「合点がいく」という言葉に由来している。なお職業安定所の求人を除くと、これら職種における現業系職種の求人広告は、『ガテン』誌創刊前はスポーツ紙か夕刊紙に大きなウェイトが割り振られていたが、2000年代でもこれらの媒体に頼る傾向も見られる。
日本では明治時代（1910年代以降）より、急速に工業化が進んだが、この時代から次第に「ホワイトカラー」と「ブルーカラー」の区分が明確に意識されるようになってきている。
この傾向は高度経済成長期以降に加速し、高校への進学率も低く、集団就職で地方から大都市へ出た中学新卒者も多かったため、雇用者側から「金の卵」と呼ばれ、現業系・技能系職種に配属されていった。
以降、ブルーカラー職種は社会の様々な分野で活躍し、高度成長期の日本の工業化を支えてきたが、生活水準が向上した1980年代頃より、以下の理由から次第に「3K」（きつい・汚い・危険）職種と名指しされるようになった。
きつい
重量物の運搬を主とするか、または補助的な作業として伴うことがあり、肉体的および精神的な負担の大きい作業が多い。
マンションや高層ビルなどの建築や引越しなどの作業ではクレーンやフォークリフトなどの建設機械を使用できないこともあり、建材の運搬では最終的に人力に頼らざるを得ないことがある（エレベーターが設置されておらず、またはエレベーターに収納できないため階段を伝って運搬せざるを得ない場合もある）。
運送業では、扱う荷物の破損などは弁償させられる場合もある。
対象物（資材、家具、工作機械など）の形状や重量は、必ずしも運搬に適しているわけではなく、人の手で運搬されることを想定していない場合もある。
物理的に劣悪な環境で作業する必要もある。
高温多湿・あるいは寒冷な戸外。
粉塵や悪臭など不快な環境。
勤務時間や休日が不規則。
8時間3分割、または24時間で2・3交代などの交代勤務制。
天候で可能な作業が変化するなど。
作業が単調。
工場の流れ作業では各々の労働者が担当する仕事は（肉体的な負担は小さいにせよ）変化に乏しい環境で長時間の緊張を強いられ、精神的な負担を伴うことがある。
一定以上の教育を受けていれば「誰にでもできる仕事」で、ルーチンワークの連続になりえるため、やりがいに乏しい（モチベーションの維持が困難）。
疲れる割に他職種（主にホワイトカラー労働者）に比べ、賃金が相対的に低いという不公平感（賃金の高低は技能や経験の多さが基準となっており、肉体・精神的な負担および環境の劣悪さについてはほとんど考慮されていない）。
汚い
機械油や埃（塵埃）の多い場所で勤務すれば、作業服の汚れが避けられない（会社によっては各自で作業服を持ち帰って洗濯しなければならないこともある）。
戸外では土が、雨が降れば泥がある環境では、それらにまみれる場合もある。
作業内容によっては衛生的でない職場で活動する場合もあり、業務や納期の必要上回避できない場合が多い。
体を動かすため、加えて戸外では空調もないため、必然的に汗まみれになる・臭うなど。
休憩時間が限られ、作業中は体を清潔にするための時間が取れない。
危険
次のような理由から、勤務中に生命に関わるような事故（労働災害）に遭う危険が存在する。
工場内の各種工作機械や建設機械などの機械類や鋭利な刃物・工具類を扱う、あるいは動作中の機械類の周辺で作業する職種では、機械に巻き込まれたりする事故もある。
職種や作業内容によっては様々な危険性の高い有害物質・大きなエネルギーの使用を必要とする作業もある。
高所・閉所・暗所といった劣悪な環境で、転落や中毒・爆発・火災に巻き込まれる危険性のある作業が求められる職種もある。